Individuell zugeschnitten
Maßgeschneiderte Lösungen für jede Herausforderung — keine Schablonen, sondern Strategien, die zu Ihrer Organisation passen.

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Hands-on Executive Search für
Mittelstand & Wachstumsunternehmen




(01) Trusted Voices
170+ Führungskräfte erfolgreich besetzt.
(02) In Zahlen

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Herausforderung — keine Schablonen, sondern Strategien, die zu Ihrer Organisation passen.
Klare Prozesse und kreative Herangehensweise. Effiziente Steuerung von Rekrutierungsprozessen auf Top-Management-Ebene.
Executive Search, Eignungsdiagnostik, Coaching und Onboarding aus einer Hand — kontinuierliche Begleitung für langfristigen Erfolg.
Vertrauen. Authentizität. Verbindlichkeit.Die Basis meiner Arbeit.
(04) Über mich
Ich unterstütze Unternehmen dabei, die richtigen Persönlichkeiten auszuwählen und in die Organisation zu integrieren — Führungskräfte, die als Gestalter und Umsetzer nachhaltige Veränderungsprozesse vorantreiben und als zentrale Erfolgsfaktoren im Unternehmen wirken.
Mein Anspruch ist es, nicht nur den perfekten Match zu finden, sondern Unternehmen gezielt zu beraten und sie mit Managern zu verbinden, die echten Mehrwert schaffen. Mit 15 Jahren Erfahrung in der HR-Beratung und über 170 erfolgreich besetzten Positionen auf Executive- und Senior-Management-Level weiß ich, wie entscheidend die richtige Führungspersönlichkeit für nachhaltigen Erfolg ist.
Was mich auszeichnet: Engagement, eine kreative Herangehensweise und ein Gespür für Menschen und Märkte.
Mehr über Anna Hunger →(06) Prozess
Woche 1
Rollenverständnis schärfen & Projektunterlagen erstellen.
Woche 2
Identifikation und Direktansprache passender Kandidaten.
Woche 3–5
Evaluation von der Longlist zur Shortlist.
Woche 5–6
Präsentation der Shortlist & Interviewprozess beim Kunden.
Woche 7
Begleitung der Vertragsverhandlung.
Woche 8+
Pre- und Onboardingphase, langfristige Begleitung.
Woche 1
Rollenverständnis schärfen & Projektunterlagen erstellen.
Woche 2
Identifikation und Direktansprache passender Kandidaten.
Woche 3–5
Evaluation von der Longlist zur Shortlist.
Woche 5–6
Präsentation der Shortlist & Interviewprozess beim Kunden.
Woche 7
Begleitung der Vertragsverhandlung.
Woche 8+
Pre- und Onboardingphase, langfristige Begleitung.
